Когда заключение договора ГПХ оправдано?
В этой статье рассмотрели когда допустимо заключение с работником договоров ГПХ и не вызывает вопросов со стороны контролирующих органов, а также рассказали, чем руководствуются суды при вынесении решений по делам данной категории.
Когда оправдано заключение договора ГПХ?
Заключение с линейным персоналом договоров ГПХ вместо трудового договора действующим законодательством РФ допустимо.
При этом,договор ГПХ вместо трудового может быть заключен только в случае, если деятельность исполнителя будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата, связана с выполнением разовой работы.
Стоит помнить, что
• деятельность сотрудника не регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка, и не подчиняется установленному режиму труда организации-заказчика, (п. 1 ст. 715 ГК РФ);
• исполнитель организует работу самостоятельно, своими силами и средствами (ст. 704, ст. 783 ГК РФ; п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).
Целью договора ГПХ, заключенного с линейным персоналом, должно являться не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров (Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2019 № 43-КГ19-2).
Подробнее на Klerk.ru